근로계약서 양식

근로계약서 작성 전 확인하세요

• 근로계약서에 법으로 정해진 서식은 없습니다. 다만 근로기준법 제17조가 반드시 적어야 할 사항을 정하고 있고, 고용노동부가 표준근로계약서를 배포합니다. 이 서식은 그 항목과 조항 순서를 따랐습니다.
• 고용노동부 표준근로계약서는 기간의 정함이 없는 경우, 기간제, 연소근로자, 단시간근로자, 건설일용근로자, 외국인근로자용으로 나뉩니다. 이 서식은 일반(기간의 정함이 없는/있는) 기준이니, 해당하지 않으면 고용노동부 서식을 내려받아 쓰세요.
• 임금·소정근로시간·휴일·연차유급휴가는 반드시 서면으로 명시하고 사본을 근로자에게 교부해야 합니다. 위반하면 과태료 대상입니다.
• 최저임금 미만으로 정한 부분은 무효이며 최저임금액으로 봅니다. 해당 연도 최저임금을 반드시 확인하세요.
• 수습기간을 두더라도 1년 미만 계약이거나 단순노무직이면 최저임금을 감액할 수 없습니다.
• 연소자(18세 미만)·기간제·단시간 근로자는 별도의 표준서식과 추가 명시사항이 있으니 고용노동부 서식을 확인하세요.
• 같은 내용으로 2부를 출력해 각각 서명·날인하고 한 부씩 보관하세요.

자주 묻는 질문

Q. 근로계약서 양식, 무료로 쓸 수 있나요?

네, 무료입니다. 회원가입도 프로그램 설치도 필요 없고, 입력한 내용은 서버로 전송되지 않고 브라우저 안에서만 처리됩니다.

Q. 근로계약서 양식, 한글(HWP) 파일로 받을 수 있나요?

네. 작성한 문서를 .hwpx 또는 .hwp 파일로 내려받을 수 있고, 브라우저 인쇄 창에서 'PDF로 저장'을 고르면 PDF로도 남길 수 있습니다.

Q. 근로계약서, 어떻게 작성하나요?

'작성하러 가기'를 누르면 한글 편집기에 근로계약서 서식이 A4 한 장에 맞춰 조판된 채로 열립니다. 표의 빈칸에 이름·날짜 등을 채우고 그대로 인쇄하거나 파일로 저장하면 됩니다. 3분이면 충분합니다.

Q. 근로계약서 작성 시 주의할 점이 있나요?

근로기준법 제17조 명시사항을 빠뜨리거나 사본을 근로자에게 주지 않으면 과태료 대상입니다. 최저임금 미만으로 정한 부분은 무효이니 해당 연도 최저임금을 반드시 확인하세요.